Un cambio drástico en el mundo laboral digital: El reconocimiento Legal
Este viernes 20 de junio de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo se pronunció públicamente sobre la inminente entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales. Durante su intervención, destacó que este nuevo marco legal es resultado de un amplio proceso de diálogo entre el gobierno federal, empresas del sector y organizaciones de personas trabajadoras.
“Durante varios años se ha impulsado un proceso amplio de diálogo con empresas y organizaciones de trabajadores, así como con el IMSS, INFONAVIT y el SAT, lo que ha permitido, a través de más de 50 reuniones, construir una legislación que garantiza los derechos laborales sin comprometer la viabilidad del modelo de negocio”, señaló la mandataria.
El pasado 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto que reforma la LFT para regular el trabajo por medio de plataformas digitales. Esta legislación, que entra en vigor el 22 de junio de 2025, busca formalizar e integrar a millones de trabajadores de la economía digital al sistema de seguridad social y derechos laborales en México.
Nueva categoría: trabajadores digitales con reconocimiento legal
La reforma introduce el Capítulo IX BIS en la LFT, que abarca los artículos 291-A al 291-U, y reconoce como trabajadores subordinados a quienes presten servicios mediante plataformas digitales, siempre que obtengan ingresos mensuales iguales o mayores al salario mínimo en la Ciudad de México.
El trabajo digital queda definido como una relación laboral subordinada, caracterizada por el uso de tecnologías para asignar tareas que requieren la presencia física del trabajador, bajo la supervisión de una empresa o persona física.
Derechos laborales para la era digital
Entre los beneficios que contempla la reforma para los trabajadores digitales, destacan:
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Afiliación al IMSS e INFONAVIT
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Pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
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Salario mínimo garantizado
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Participación en las utilidades (PTU)
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Protección contra despido injustificado
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Derecho a la desconexión digital
También se establecen causas claras de terminación laboral, como la entrega de documentación falsa o el incumplimiento injustificado de tareas, brindando mayor seguridad jurídica a ambas partes.
Obligaciones para las plataformas y consecuencias por incumplimiento
Las empresas que operan plataformas digitales en México deberán cumplir con diversas obligaciones, entre ellas:
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Registrar a sus trabajadores en IMSS e INFONAVIT
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Emitir recibos de nómina
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Proporcionar condiciones laborales seguras
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Implementar políticas de protección de datos
El Decreto establece que el incumplimiento podrá sancionarse con multas de hasta 25,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, más de 2.7 millones de pesos.
Viabilidad económica: el gran reto pendiente
Si bien la reforma es vista como un paso decisivo para la protección laboral, expertos advierten sobre su compleja implementación. El Lic. Christian R. Natera y la C.P. Stephanie Sánchez Barranco, de Natera Consultores, subrayan que no se ha considerado completamente el modelo económico de estas plataformas, muchas de las cuales operan como intermediarias con ingresos limitados a comisiones.
“¿Cómo podrán absorber el costo de prestaciones laborales si, en muchos casos, sus ingresos por transacción no cubren ni la carga social?”, cuestionan los especialistas, quienes advierten que esta situación podría poner en riesgo la continuidad del negocio.
Desafíos jurídicos y fiscales por resolver
Además del impacto económico, preocupa la armonización entre la regulación laboral y la fiscal. Al cambiar la naturaleza jurídica de los prestadores de servicios, muchos podrían quedar fuera del régimen fiscal simplificado diseñado para ellos, aumentando su carga tributaria y generando trámites adicionales tanto para trabajadores como para plataformas.
Existe también el riesgo de que se malinterprete la relación entre trabajador, plataforma y consumidor, generando distorsiones legales que compliquen aún más su aplicación.
Conclusión: una reforma histórica que exige ajustes continuos
La entrada en vigor del nuevo marco legal para el trabajo en plataformas digitales representa un avance histórico en derechos laborales en la economía digital mexicana. Sin embargo, como lo reconoció hoy la presidenta Sheinbaum, el éxito de esta transformación dependerá de un diálogo constante entre el gobierno, las empresas y los trabajadores, así como de la capacidad de adaptación normativa para lograr un equilibrio sostenible.
De no atenderse los desafíos estructurales y fiscales, el nuevo paradigma laboral podría enfrentar obstáculos importantes desde su implementación.
