Las empresas deberán disminuir gradualmente la jornada laboral a partir de 2027, con una reducción de dos horas por año.
Algunos gigantes del sector de consumo y retail como la restaurantera Alsea, el conglomerado Fomento Económico Mexicano (FEMSA) y Walmart de México estiman que el aumento al salario mínimo del próximo año rondará entre 12% y 13% en México, cuando también tendrán que reducir de manera gradual la jornada laboral para llegar a las 40 horas al cierre de la década, algo en lo que ya se preparan.
Obviamente, sabíamos que esto iba a suceder. En los últimos años, hemos tenido aumentos de dos dígitos en el salario mínimo. Y ahora, para 2027, no habrá cambios. Prevemos un aumento del 12% en el salario mínimo, además de la reducción de las horas de trabajo semanales”, dijo Christian Gurría, director general de Alsea, en llamada trimestral con analistas.
Al mismo tiempo, el directivo compartió que la operadora de las cafeterías Starbucks y de Domino´s Pizza en el país se adelantó para trabajar con seis meses de anticipación en la implementación de la reducción de horas de trabajo.
Hacia la jornada laboral de 40 horas
En general, las empresas deberán disminuir gradualmente la jornada laboral a partir de 2027, con una reducción de dos horas por año, donde cada ajuste se hará efectivo el primer día de cada año.
Es decir, el próximo año la jornada se reducirá a 46 horas semanales; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 llegaría a las 40 horas, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Dicho esto, aplicaremos la misma estrategia el próximo año. Reduciremos las dos horas restantes en la segunda mitad de 2027 de forma progresiva. Es cierto que, en algún punto, la productividad puede llegar a su límite”, agregó Gurría Dubernard.
Para Alsea, la situación depende de cada marca, pues algunas todavía tienen margen de mejora en productividad, mientras que en otras compensan el impacto mediante la implementación de eficiencias adicionales.
Walmart se alista ante cambios laborales
Cristian Barrientos Pozo, presidente y director general de Walmart de México y Centroamérica, también coincidió en que el incremento al salario mínimo podría ir en el mismo rango de 12% para el próximo año.
Nuestros costos operativos aumentan cada año. Esperamos que el salario mínimo crezca alrededor del 12% el próximo año. Como saben, nos enfrentaremos a la reforma laboral, que implica pasar de 48 a 40 horas, comenzando el próximo año con 46″, señaló en la conferencia de resultados financieros de la minorista.
Al respecto, la empresa de supermercados, que tiene 3,389 tiendas en México, trabaja con un equipo global para implementar iniciativas y así estar preparados ante los cambios laborales en el país.
FEMSA ve aumento en gastos laborales
Por su parte, FEMSA, dueña de las tiendas de conveniencia OXXO y la embotelladora Coca-Cola FEMSA, señaló que el aumento en el salario mínimo sería de 13%, lo cual, junto con la reducción de las horas trabajadas, se reflejaría en sus gastos de venta.
En el contexto de salarios que superan con creces la inflación y la próxima reforma laboral que contempla la reducción de la jornada laboral, la eficiencia en los gastos sigue siendo fundamental para la gestión de OXXO, y nos esforzamos constantemente por encontrar nuevas formas de optimizar el gasto”, dijo José Antonio Fernández Garza-Lagüera, director general de FEMSA, en la llamada con analistas por los resultados financieros trimestrales del conglomerado.
Martín Arias, director administrativo y de finanzas, señaló que continuarán viendo un aumento en los gastos laborales como porcentaje de los ingresos, probablemente a corto plazo.
Ante ese panorama, FEMSA busca estrategias, incluso dejó abierta la posibilidad de usar robots para atender las tiendas una o dos horas, mientras los trabajadores están enfocados en otras tareas, dado que sus sucursales operan 24 horas al día.
Pero la presión continuará. Esta es una política declarada del gobierno, y todos los minoristas y empresas de consumo tendremos que reaccionar en consecuencia, buscando el equilibrio entre los costos y el precio de venta”, indicó Arias.
Aumento de precios de Kimberly-Clark de México ante gastos laborales
Por otra parte, Pablo González Guajardo, director general Kimberly-Clark de México, señaló en pasada llamada trimestral con analistas de la empresa que en general el aumento en costos laborales ha sido un constante “viento en contra” y lo seguirá siendo con la transición a las 40 horas.
En lo particular, la empresa que comercializa productos como Kleenex no solo se enfrenta al aumento en costos por factores laborales, sino también por las materias primas y el transporte, además de una demanda débil.
Por ello, la empresa contempla ajustar sus precios, aunque sin aplicar un porcentaje fijo a todos los productos, sino que analizarán cada categoría.
Mientras tanto, diversas empresas en México tendrán que adaptarse a la nueva jornada laboral.
Vía EL CEO
