El presidente municipal de Puebla, Pepe Chedraui, entregó 70 distintivos a empresas e instituciones que participaron en capacitaciones sobre igualdad laboral, no discriminación y prevención del acoso y hostigamiento. La Secretaría de las Mujeres, encabezada por Zaira González, informó que durante 2025 se realizaron 35 capacitaciones en las que participaron mil 100 personas de diferentes sectores productivos.
Puebla, Pue., 5 de noviembre de 2026. El presidente municipal José “Pepe” Chedraui Budib encabezó la entrega de 70 distintivos a empresas e instituciones que participaron en actividades de capacitación y sensibilización para promover la igualdad de oportunidades, prevenir la discriminación y atender los riesgos de acoso y hostigamiento en los centros de trabajo de la capital poblana.
La entrega fue organizada por el Gobierno de la Ciudad, a través de la Secretaría de las Mujeres, como parte de una estrategia de colaboración con el sector empresarial para fortalecer los conocimientos del personal directivo, operativo y de supervisión en materia de derechos laborales y prevención de la violencia.
Durante el evento, el alcalde destacó la importancia de que las empresas participen en acciones que permitan construir espacios laborales donde se respeten los derechos de las mujeres y se promueva un trato igualitario.
“El día de hoy reconocemos ese compromiso y participación empresarial a través de la entrega de distintivos por haberse capacitado en materia de igualdad laboral y prevención del acoso y hostigamiento. Esto significa fortalecer y promover espacios donde todas las mujeres sean tratadas con respeto y la dignidad que merecen”, expresó Pepe Chedraui.
#EnLaCAPITAL 💜🏛️ ¡AYUNTAMIENTO DE PUEBLA MANTENDRÁ CAPACITACIONES PARA PREVENIR LA VIOLENCIA LABORAL!
Tras la entrega de 70 distintivos encabezada por Pepe Chedraui (@pepechedrauimx), la Secretaría de las Mujeres, dirigida por Zaira González (@ZairaGlez6), anunció que continuará trabajando con el sector empresarial.
📊 Durante 2025 se realizaron 35 capacitaciones con mil 100 participantes.
🤝 El objetivo es fortalecer la prevención del acoso, el hostigamiento y la discriminación mediante formación y sensibilización en los centros de trabajo.
— Moviendo Ideas (@moviendoideas) November 6, 2026
Zaira González pide traducir las capacitaciones en cambios laborales
La titular de la Secretaría de las Mujeres de Puebla capital, Zaira González, señaló que el reconocimiento a las empresas debe acompañarse de medidas que se reflejen en sus procesos internos y en las condiciones de trabajo.
Explicó que la igualdad sustantiva debe estar presente en aspectos como la contratación de personal, las oportunidades de crecimiento profesional y los mecanismos para atender situaciones de violencia laboral.
“El verdadero valor de este distintivo está en las acciones que cada empresa realice. Que lo aprendido se refleje en procesos de contratación sin discriminación, oportunidades de crecimiento equitativas y espacios donde las personas tengan la confianza de que serán escuchadas”, afirmó.
La funcionaria destacó la importancia de que los conocimientos adquiridos durante las capacitaciones permitan identificar conductas discriminatorias y prevenir prácticas de acoso y hostigamiento que puedan presentarse en los centros de trabajo.
Secretaría de las Mujeres capacitó a mil 100 personas durante 2025
Como parte de esta estrategia, la dependencia municipal reportó que durante 2025 realizó 35 capacitaciones que involucraron a mil 100 personas de distintos sectores productivos.
Las actividades estuvieron dirigidas a personal directivo, operativo y de supervisión de empresas e instituciones pertenecientes a sectores como el financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y de salud, entre otros.
Los contenidos abordaron la igualdad de oportunidades, la prevención del acoso y hostigamiento laboral, la no discriminación y el reconocimiento de situaciones que pueden vulnerar los derechos de las personas trabajadoras.
Durante 2026 se dio continuidad a las capacitaciones y espacios de diálogo, aunque el Ayuntamiento no precisó cuántas sesiones adicionales se realizaron ni el número de participantes correspondientes a este año.
Bimbo, Cinépolis, Coppel y Grupo Modelo, entre las empresas participantes
Entre las empresas e instituciones que participaron en la estrategia municipal se encuentran Grupo Bimbo, Barcel, Cinépolis, Grupo Modelo, Coppel, Mobility ADO, Africam Safari y Acuario Michin.
También figuran Grupo Gran Bodega, Fundación Club Alpha de Puebla, Universidad de América Latina, Universidad del Valle de Puebla y Cartesiano Boutique & Wellness Hotel, además de otras organizaciones.
La participación de estas empresas e instituciones forma parte de las actividades de capacitación y sensibilización impulsadas por la Secretaría de las Mujeres.
Los distintivos reconocen la participación en procesos formativos, por lo que su entrega no constituye, por sí misma, una certificación de ausencia de discriminación, acoso u hostigamiento en los centros laborales.
Ayuntamiento de Puebla mantendrá capacitaciones contra la violencia laboral
La Secretaría de las Mujeres informó que continuará trabajando con el sector empresarial mediante actividades de formación y sensibilización dirigidas a identificar prácticas de discriminación y promover condiciones laborales seguras.
El objetivo es que las empresas incorporen los conocimientos adquiridos en sus procesos de contratación, promoción profesional y atención de situaciones que puedan afectar a su personal.
Con la entrega de los 70 distintivos, la administración municipal de Pepe Chedraui busca dar continuidad a la colaboración entre el Ayuntamiento y el sector productivo para promover la igualdad laboral y prevenir la violencia contra las mujeres en los espacios de trabajo de Puebla capital.
